Αχτσιόγλου: Έχουμε ήδη ξεκινήσει τεχνική μελέτη για την αύξηση του κατώτατου μισθού

«Η θέση αυτής της κυβέρνησης και του ΣΥΡΙΖΑ ήταν πάντα ότι ο τρόπος που αντιμετωπίστηκε η κρίση – μέσω της συμπίεσης του κόστους εργασίας, των μισθών και των κοινωνικών δικαιωμάτων – όχι μόνο ήταν κοινωνικά άδικος ήταν και αναποτελεσματικός», επισήμανε η κ. Αχτσιόγλου και πρόσθεσε: «Νομίζω ότι με την έξοδο από το πρόγραμμα θα είμαστε σε θέση πια να δρομολογήσουμε την αύξηση του κατώτατου μισθού με νόμο. Προφανώς χρειάζεται μελέτη, τεχνικά ήδη έχουμε ήδη ξεκινήσει τη μελέτη, για να δούμε σε τι ποσοστό θα είναι αυτή η αύξηση και πόσο γρήγορα μπορεί να γίνει».

Η αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως εξήγησε η υπουργός, είναι ο τελευταίος από τους συνολικά τέσσερις πυλώνες πάνω στους οποίους το υπουργείο στηρίζει την πολιτική του για τα εργασιακά. Η δημιουργία θέσεων αξιοπρεπούς εργασίας, όπως διευκρίνισε, είναι ο πρώτος από τους πυλώνες.

«Προσπαθούμε να δημιουργήσουμε κίνητρα για θέσεις εργασίας σταθερούς και πλήρους απασχόλησης», σημείωσε, ενώ για τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας ανέφερε πως «είναι εγγυημένη η εργασία, ο άνεργος πηγαίνει σε έναν φορέα του ευρύτερου δημόσιου τομέα και εργάζεται εκεί, ενώ το έργο που παράγουν επιστρέφει στην κοινωνία, μέσω των Δήμων εργάζονται σε έργα, πάνω στην κοινωνική ανταπόδοση».

«Ο δεύτερος πυλώνας», συνέχισε η υπουργός, «είναι η αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας, καθώς δεν έχει κανέναν νόημα να έχεις το καλύτερο θεσμικό πλαίσιο, αν δεν μπορεί να εφαρμοστεί στην πράξη, γι’ αυτό δίνουμε πάρα πολύ μεγάλη σημασία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας».

«Σχεδιάζουμε μία συνολική αλλαγή στην αρχιτεκτονική των προστίμων για την αδήλωτη εργασία. Αυτή τη στιγμή κάθε επιχείρηση που θα βρεθεί με έναν αδήλωτο εργαζόμενο οφείλει να πληρώσει ένα πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο. Κάνουμε μία αλλαγή συνολική στην αρχιτεκτονική πλέον περνάμε σε μία λογική απόδοσης δικαιοσύνης στον εργαζόμενο που είναι αδήλωτος», είπε και εξήγησε: «Το πρόστιμο θα μειώνεται σημαντικά εφόσον ο αδήλωτος εργαζόμενος προσληφθεί, από τον εργοδότη. Θα μειώνεται περισσότερο όσο πιο μεγάλη είναι η σύμβαση εργασίας που έχει κάνει. Για παράδειγμα, αν του κάνει μία σύμβαση τρίμηνη το πρόστιμο των 10.500 ευρώ θα πέσει 7.000 ευρώ, αν του κάνει μία εξάμηνη σύμβαση το πρόστιμο θα πέφτει στα 5.000 ευρώ, αν του κάνει μία ετήσια σύμβαση το πρόστιμο θα πέφτει στα 3.000 ευρώ, ενώ αν του κάνει αορίστου χρόνου το πρόστιμο θα πέφτει στα 1.000 ευρώ. Είμαστε ακόμη σε συζήτηση για τα νούμερα με τους κοινωνικούς εταίρους αλλά σχεδόν αυτά θα είναι τα ποσά».

Η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι ο τρίτος πυλώνας στον οποίο αναφέρθηκε η υπουργός: «Η Βουλή τον περασμένο Μάιο ψήφισε την επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων από τον Αύγουστο του 2018, άρα σε λίγους μήνες από σήμερα οι δύο βασικές αρχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα επανέλθουν σε ισχύ».