Τα πάνω κάτω με το νέο μνημόνιο

Οι αλλαγές που θα συντελεστούν στους χώρους εργασίας με την εφαρμογή του νέου μνημονίου θα είναι μεγάλες. Την στιγμή που οι διαπραγματεύσεις συνεχίζονται είναι ήδη γνωστό τι προβλέπει σε αδρές γραμμές το νέο μνημόνιο και η συμφωνία με τους δανειστές.
Η μείωση του κατώτατου μισθού θα είναι της τάξης του 20% για όλα τα κλιμάκια του βασικού μισθού ενώ μεγαλύτερη γύρω στο 30 % θα είναι για τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους στην αγορά εργασίας μέχρι 25 ετών.
Το διάστημα που θα ισχύει η κλαδική σύμβαση μετά τη λήξη της (μετενέργεια) θα είναι ένα τρίμηνο από ένα εξάμηνο που ισχύει τώρα. Μετά τη λήξη του τριμήνου, σε περίπτωση που δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση θα μπορούν οι διαπραγματεύσεις να ξεκινήσουν από μηδενική βάση.
Στη διαιτησία πλέον δεν θα μπορεί κανένα μέρος να προσφύγει μονομερώς και θα χρειάζεται συναίνεση εργοδοτών και εργαζομένων.
Στις ΔΕΚΟ υπάρχει πλέον σοβαρό ενδεχόμενο να καταργηθεί η μονιμότητα αλλά και η μείωση των ειδικών μισθολογίων η επανεξέταση των κλιμακίων αλλά και η απόλυση 150 χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων έως το 2015.

Αναλυτικά

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

Νόμος πλαίσιο για τα επικουρικά ταμεία με στόχο τη μείωση της ασφαλιστικής δαπάνης κατά 0,4% του ΑΕΠ (600 εκ. ευρώ μείωση). Το μέτρο εξειδικεύεται σε μειώσεις 15% των κυρίων ταμείων ασφάλισης ΔΕΗ, ΟΤΕ, Τράπεζες και 7% μειώσεις στο ΝΑΤ. Έναρξη εφαρμογής μειώσεων 1.1.2012

Επανεξέταση στα τέλη Ιουνίου των ταμείων που έχουν περιοδικές εφάπαξ καταβολές.

Σύστημα συλλογής ασφαλιστικών εισφορών. Αναθεώρηση της μεθόδου συλλογής εισφορών. Ολοκλήρωση προγράμματος έως Σεπτέμβριο 2012. Από το Μάρτιο 2012 ενοποίηση είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών και φόρων και ενοποίηση ελέγχου καταβολής φόρων και ασφαλιστικών εισφορών.

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Στόχος εξοικονόμησης ποσού ύψους με 1,5% του ΑΕΠ, για την περίοδο ισχύος του προγράμματος (2013-2015). Τα μέτρα θα περιλαμβάνουν διακοπές προγραμμάτων και εισοδηματικό όριο για την παροχή επιδομάτων.

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-Μέγιστη διάρκεια συλλογικών συμβάσεων τρία χρόνια.

-Οι ισχύουσες συμβάσεις λήγουν ένα χρόνο μετά τη νομοθέτηση του προγράμματος.

-Μετενέργεια: μείωση του χρόνου της από έξι μήνες σε τρεις.

-Στο βαθμό που δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση εντός τριών μηνών ως βάση θεωρείται ο βασικός μισθός της ΕΓΣΣΕ. Επιπρόσθετα διατηρούνται γενικά επιδόματα όπως: θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης, επικινδυνότητας. Αυτά διατηρούνται έως τη σύναψη νέας συμφωνίας (συλλογικής ή ατομικής).

-Κατάργηση μονιμότητας σε όλες τις εταιρίες (ΔΕΚΟ, τράπεζες).

-Πάγωμα ωριμάνσεων μέχρις ότου η ανεργία μειωθεί κάτω από 10%.

-Κατάργηση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία. Στη διαιτησία μπαίνουν μόνο οι βασικοί μισθοί. Λαμβάνονται υπόψη η οικονομική κατάσταση της εταιρίας.

-Προσαρμογή βασικού μισθού

-Μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% σε όλα τα επίπεδα.

-Πάγωμα του κατώτατου στα επίπεδα που θα διαμορφωθούν μετά τη μείωση έως το πέρας της προγραμματικής περιόδου.

-Επιπρόσθετη μείωση κατά 10% για τους νέους (έως 25 ετών).

-Έως τέλη Ιουλίου 2012, σαφές χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση της ΕΓΣΣΕ με σκοπό την ευθυγράμμιση αυτής με τις ανταγωνιστικές χώρες.

-Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 2% με την κατάργηση των εισφορών για ΟΕΚ-ΟΕΕ. Οι δύο αυτοί οργανισμοί κλείνουν.

-Περαιτέρω μείωση κατά 3% των εισφορών ΙΚΑ από 1.1.2013 χωρίς να επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός. Ελπίζεται αύξηση αποτελεσματικότητας στην είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών. Εάν από τη μείωση των εισφορών προκύψει επιπρόσθετο κόστος στον προϋπολογισμό προβλέπεται αναπροσαρμογή όλων των συντάξεων.

-Μετά από αναλογιστικές μελέτες και διάλογο τα ειδικά επικουρικά ταμεία εταιριών με ιδιαίτερο κόστος ασφαλιστικών εισφορών να εξομοιωθούν με τις εισφορές άλλων επιχειρήσεων που καλύπτει το ΙΚΑ. Σε κάθε περίπτωση δεν θα επιβαρυνθεί κρατικός προϋπολογισμός.

ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

-Επανεξέταση όλων των ειδικών μισθολογίων με στόχο εξοικονόμηση ποσού 0,2% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση.

-Επανεξέταση μισθολογικών κλιμακίων.

-Μείωση αριθμού δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 2011-2015.

-Διατήρηση προσλήψεων 1:5.

-Εργασιακή εφεδρεία.

-Μείωση συμβασιούχων.

-Περιορισμός εισαγωγών σε στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές και γενικά σε σχολές που εξασφαλίζουν αυτόματη πρόσληψη στο δημόσιο.