«Βροχή» οι καταγγελίες από εργαζομένους -Τους ζήτησαν χαρτί χιονόπτωσης

Έντονες είναι οι αντιδράσεις των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καθώς όπως κατήγγειλαν στην εκπομπή «Τα παιδιά της Αλλαγής» στον Skai,  οι εργοδότες τους τους ζήτησαν χαρτί χιονόπτωσης (ναι καλά ακούσατε) από τον Δήμο που διαμένουν που να αποδεικνύει ότι δεν μπόρεσαν να παραβρεθούν στην εργασία τους λόγω του χιονιά. Το οξύμωρο είναι ότι την ώρα πού όλη η Αθήνα ήταν στο έλεος της κακοκαιρίας,  οι εργοδότες τους ζητούσαν να αναφέρεται στη βεβαίωση ότι ο δήμος είχε όντως έντονη χιονόπτωση την Τρίτη 16/02, και  δικαιολογεί την απουσία τους από την εργασία. (πάλι καλά που δεν τους ζήτησαν και ύψος χιονιού όπως και ποσότητα)

 Μάλιστα πολλοί εργαζόμενοι όπως ανέφεραν, είπαν ότι οι εργοδότες τους προειδοποίησαν ότι σε περίπτωση που δεν προσκομίσουν την βεβαίωση τότε δεν θα πληρωθούν όπως και θα χρεωθούν ως  κανονική άδεια την ημέρα η τις ημέρες που θα απουσιάσουν λόγω της κακοκαιρίας. 

Οι καταγγελίες έρχονται να προστεθούν στις ήδη αμέτρητες καταγγελίες που δημοσιεύονται από χθες το βράδυ, με τους διανομείς, με το υπουργείο εργασίας απλά να κάνει μια απλή σύσταση στους εργοδότες, δίνοντας τους το πάτημα για πιο σκανδαλώδης απαιτήσεις. 

Τι ισχύει για όσους εργαζόμενους δεν πήγαν δουλειά λόγω της κακοκαιρίας

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους, λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους.

Όπως αναφέρει, τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων – και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών – εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού, που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται, όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του. Επίσης, το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά, επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης».

Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας, λόγω της εκτίμησής του π.χ. ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που, λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατον να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του, λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στο μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.