Ο κολοσσός του διαδικτύου χαρακτήρισε τη μήνυση αβάσιμη τονίζοντας πως «η διαφάνεια αποτελεί λίθο της κουλτούρας» της.
Υπενθυμίζεται πως ο διευθυντής της Google στη μήνυση που κατέθεσε, κατηγόρησε την εταιρία πως παρανομεί απαγορεύοντας στους υπαλλήλους της να μοιράζονται τις ανησυχίες των με συναδέλφους τους, μετόχους της εταιρείας ή τα ΜΜΕ.
«Αυτή η μήνυση είναι αβάσιμη. Δεσμευόμαστε σε μια εσωτερική κουλτούρα που προάγει τον ανοιχτό διάλογο, που σημαίνει ότι συχνά μοιραζόμαστε με τους ανθρώπους μας λεπτομέρειες που αφορούν στην κυκλοφορία προϊόντων και άλλες εμπιστευτικές εταιρικές πληροφορίες», αναφέρεται μεταξύ άλλων στην ανακοίνωση που εξέδωσε η Google. Και προσθέτει: «Η διαφάνεια αποτελεί λίθο της κουλτούρας μας. Οι όροι εμπιστευτικότητας με τους υπαλλήλους έχουν σχεδιαστεί με στόχο την προστασία των ιδιοκτησιακών εταιρικών πληροφοριών, ενώ δεν αποτρέπουν τους υπαλλήλους από το να γνωστοποιούν πληροφορίες σχετικές με τους όρους και συνθήκες απασχόλησης ή θέματα που αφορούν στο χώρο εργασίας».
Οι… «παρανομίες» της Google
Στην ομαδική αγωγή που κατατέθηκε την Τρίτη σε πολιτειακό δικαστήριο της Καλιφόρνιας στο Σαν Φρανσίσκο, ο διευθυντής, ο οποίος αναφέρεται στη δικογραφία με το γενικό όνομα “John Doe”, δηλώνει ότι οι συμφωνίες μεταξύ των υπαλλήλων και της Google, δημιουργού της ομώνυμης μεγαλύτερης μηχανής αναζήτησης στο διαδίκτυο, είναι παράνομα ευρείες και παραβιάζουν διάφορους πολιτειακούς εργασιακούς νόμους.
Ο ενάγων ισχυρίζεται ότι οι εμπιστευτικές συμφωνίες που είναι υποχρεωμένοι να υπογράψουν όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία στην ουσία απαγορεύουν στους εργαζόμενους να πουν οτιδήποτε για την Google, ακόμα και μεταξύ τους. Ο ορισμός περί του τί υποπίπτει στην κατηγορία μη μεταβιβάσιμης και εμπιστευτικής πληροφορίας είναι, σύμφωνα με την εταιρεία, όπως αναφέρει η αγωγή, “κάθε πληροφορία, χωρίς όριο, σε οποιαδήποτε μορφή που αφορά την Google ή τις εργασίες της Google που δεν είναι γενικά γνωστές”.
Η αγωγή αναφέρει ότι οι εμπιστευτικές συμφωνίες παραβιάζουν πολιτειακούς νόμους που προστατεύουν το δικαίωμα των εργαζομένων να συζητήσουν τους μισθούς τους ή να δώσουν πληροφορίες σε κυβερνητικούς οργανισμούς.
