Νέα τροπολογία: Ειδική άδεια με τις μισές αποδοχές σε γονείς με παιδιά που διαγνώστηκαν με κορονοϊό

Προβλέπεται εξ αποστάσεως εργασία για όποιους είναι εφικτή

NewsRoom 19/01/2022 | 09:55

Διευκολύνσεις για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα όταν τα παιδιά τους νοσούν από κορονοϊό προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε από το υπουργείο Εργασίας, διορθώνοντας την κυβερνητική παράλειψη που είχαν στηλιτεύσει πολλοί γονείς, καθώς παρότι προβλεπόταν ότι με το άνοιγμα των σχολείων θα υπήρχαν αρκετά κρούσματα σε μαθητές, δεν υπήρχε κάποια πρόβλεψη ώστε να μπορούν οι γονείς να παίρνουν άδεια από τη δουλειά τους για να μένουν μαζί τους στο σπίτι. Υπενθυμίζεται ότι σχετική τροπολογία είχε καταθέσει και ο ΣΥΡΙΖΑ. Πάντως, η ειδική άδεια παρέχεται μόνο σε περίπτωση που δεν είναι εφικτή η εξ αποστάσεως εργασία και με μειωμένες κατά 50% αποδοχές.

Ειδικότερα, η τροπολογία προβλέπει τα εξής:

1.Οι εργαζόμενοι γονείς στο ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορονοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ' Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας , καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2.Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

3. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.

4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.

5. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ. 

6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση. 

7. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής.

8. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.