Κυβερνητική κοροϊδία με το ξεπάγωμα των τριετιών

Ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα από 1 Ιανουαρίου 2024 ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ. Το βασικό ερώτημα είναι αν το ξεπάγωμα στις τριετίες θα έχει αναδρομική ισχύ. Αν δηλαδή θα δοθούν αναδρομικά οι αυξήσεις 10% ανά τριετία οι οποίες δεν δόθηκαν στο διάστημα 2012-2023.

Όπως δήλωσε στην τηλεόραση του ΣΚΑΙ ο Άδωνις Γεωργιάδης, αν στο ενδιάμεσο έχει δοθεί αύξηση στον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα προσμετρήσει αυτή την αύξηση στο ποσοστό που θα προκύψει από το δικαίωμα της τριετίας.

 

Σύμφωνα με την εξειδίκευση του μέτρου που έγινε από το υπουργείο Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα ανοίγει η προσμέτρηση από 1.1.24 και αφορά όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή 3ετιες στον κατώτατο ή 3ετιες, 5ετιες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις και συγκεκριμένα:

Εργαζόμενοι μετά τις 14.2.2012

Θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά. Ένας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο από 1.1.24 θα τρέχει ο χρόνος του και θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία Δηλαδή 780 ευρώ για 0 ως 3 χρόνια, 858 ευρώ για 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ για 6 έως 9 χρόνια και 1.014 με πάνω από 9 έτη

Εργαζόμενοι πριν την 14.2.2012

-Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (π.χ. με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858)

-Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936)

-Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014)

Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων τα παραπάνω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.