Η χώρα που οι εργαζόμενοι δουλεύουν 4 μέρες τη βδομάδα: Τα εντυπωσιακά αποτελέσματα στην οικονομία της

Αντίθετα, τα αποτελέσματα αποδείχθηκαν εντυπωσιακά. Η ισλανδική οικονομία όχι μόνο δεν επιβραδύνθηκε, αλλά κατέγραψε ισχυρή ανάπτυξη, με το ΑΕΠ να αυξάνεται κατά 4,1%, επίδοση υψηλότερη από πολλές άλλες ευρωπαϊκές οικονομίες, ενώ η ανεργία παρέμεινε σε πολύ χαμηλά επίπεδα.

Το νέο μοντέλο εργασίας φαίνεται πως άλλαξε οριστικά την καθημερινότητα των εργαζομένων στη χώρα. Σήμερα, περίπου το 86% έως 90% του εργατικού δυναμικού έχει τη δυνατότητα να εργάζεται με μειωμένο ωράριο ή τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, χωρίς καμία περικοπή στις αποδοχές του.

Η μεγάλη αλλαγή στην ποιότητα ζωής

Η μετάβαση στο νέο μοντέλο βασίστηκε σε πολυετείς μελέτες και πιλοτικά προγράμματα που αξιολογήθηκαν από επιστημονικούς οργανισμούς, όπως το βρετανικό think tank Autonomy και η ισλανδική Ένωση για τη Βιώσιμη Δημοκρατία (Alda).

Τα συμπεράσματα ήταν ιδιαίτερα θετικά:

• Τα επίπεδα εργασιακού άγχους και burnout μειώθηκαν αισθητά.
• Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι απέκτησαν περισσότερο προσωπικό χρόνο και καλύτερη ισορροπία ανάμεσα σε δουλειά και ζωή.
• Η ψυχική και σωματική υγεία βελτιώθηκε σημαντικά.
• Η παραγωγικότητα είτε διατηρήθηκε στα ίδια επίπεδα είτε αυξήθηκε, καθώς οι εργαζόμενοι ήταν πιο ξεκούραστοι και αποδοτικοί.

Πώς ξεκίνησε το πείραμα

Η Ισλανδία ξεκίνησε να δοκιμάζει την 4ήμερη εργασία την περίοδο 2015-2019 μέσα από μεγάλα πιλοτικά προγράμματα που οργάνωσαν η κυβέρνηση και ο δήμος του Ρέικιαβικ.

Περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι συμμετείχαν στις δοκιμές, αριθμός που αντιστοιχούσε περίπου στο 1% του συνολικού πληθυσμού της χώρας.

Το σημαντικό είναι ότι το μέτρο εφαρμόστηκε σε πολύ διαφορετικούς τομείς:

• σχολεία και νηπιαγωγεία,
• νοσοκομεία,
• κοινωνικές υπηρεσίες,
• αστυνομικά τμήματα,
• δημόσιους οργανισμούς.

Η βασική αλλαγή ήταν η μείωση της εβδομαδιαίας εργασίας από 40 σε 35 ή 36 ώρες, χωρίς μείωση μισθού. Για να λειτουργήσει το μοντέλο, επιχειρήσεις και υπηρεσίες αναδιοργάνωσαν τον τρόπο λειτουργίας τους, περιορίζοντας άσκοπες συσκέψεις και γραφειοκρατικές διαδικασίες.

Η «δικαίωση» της Generation Z

Το παράδειγμα της Ισλανδίας θεωρείται από πολλούς επιβεβαίωση της νέας εργασιακής φιλοσοφίας που προωθεί η Generation Z.

Οι νεότερες γενιές εργαζομένων απομακρύνονται όλο και περισσότερο από την κουλτούρα της συνεχούς υπερεργασίας και ζητούν πιο ευέλικτες και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στην προσωπική ζωή, την ψυχική υγεία και τον ελεύθερο χρόνο.

Η Ισλανδία έδειξε στην πράξη ότι η μείωση των ωρών εργασίας δεν σημαίνει απαραίτητα μικρότερη απόδοση ή χαμηλότερα κέρδη. Αντίθετα, μπορεί να δημιουργήσει ένα πιο υγιές, πιστό και αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό.

Το μοντέλο που παρακολουθεί όλος ο κόσμος

Η επιτυχία του ισλανδικού πειράματος έχει ήδη επηρεάσει τη διεθνή συζήτηση γύρω από το μέλλον της εργασίας. Συνδικάτα και κυβερνήσεις σε χώρες όπως η Μεγάλη Βρετανία, η Ισπανία, η Γερμανία και η Νέα Ζηλανδία εξετάζουν αντίστοιχες πρωτοβουλίες, βλέποντας την Ισλανδία ως παράδειγμα προς μίμηση.

Για πολλούς, η χώρα απέδειξε ότι η οικονομική ανάπτυξη δεν εξαρτάται αποκλειστικά από περισσότερες ώρες δουλειάς, αλλά από την ποιότητα ζωής και την ευημερία των ίδιων των εργαζομένων.

Διαβάστε επίσης:

Αλέξης Τσίπρας: «Πώς θα λέγεται το νέο κόμμα» – Η λέξη που ακούστηκε περισσότερο από κάθε άλλη

Έρχεται το οριστικό τέλος για τις παλιές ταυτότητες: Πότε λήγει η προθεσμία

Χανιά: Στον εισαγγελέα όλο το 15μελες Γυμνασίου για την κατάληψη στην επέτειο Γρηγορόπουλου

Υποκλοπές: Αρνείται να καταθέσει στη Βουλή ο Τζαβέλλας – Εσπευσμένα στην Επιτροπή Θεσμών ο Ανδρουλάκης

Δείτε όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο koutipandoras.gr