Η πλειοψηφία των Γάλλων αντιδρά στις νεοφιλελεύθερες μεταρρυθμίσεις του Μακρόν στα εργασιακά

Η
έρευνα του ινστιτούτου Harris Interactive για
τον ραδιοφωνικό σταθμό RMC και την
ειδησεογραφική ιστοσελίδα Atlantico δείχνει
ότι το 58% των Γάλλων είναι αντίθετο στη
μεταρρύθμιση των εργασιακών που
περιλαμβάνεται σε διατάγματα, έναντι
42% που την υποστηρίζουν, όπως
μεταδίδει το AFP
και
αναμεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο
Ειδήσεων.

Οι
ψηφοφόροι του Εμανουέλ Μακρόν, ωστόσο,
στηρίζουν ευρέως τη μεταρρύθμιση (82%
έναντι 18%).

Για
μια ακόμα ευρύτερη πλειοψηφία των
ερωτηθέντων (71% έναντι 29%), η μεταρρύθμιση
θα “μειώσει τη δύναμη των συνδικάτων
στις επιχειρήσεις”. Για το 54% (έναντι
46%), θα “επιδεινώσει τις συνθήκες
εργασίας των μισθωτών”.

Μόλις
το 43% (έναντι 57%) πιστεύει ότι η μεταρρύθμιση
θα “βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα
των επιχειρήσεων”, το 36% (έναντι 64%)
ότι θα “ενισχύσει την ανάπτυξη”
και το 31% ότι θα συντείνει στη “μείωση
της ανεργίας”.

Η
δημοσκόπηση διεξήχθη ηλεκτρονικά χθες,
31 Αυγούστου, σε δείγμα 1.004 ερωτηθέντων,
αντιπροσωπευτικό των Γάλλων ηλικίας
18 ετών και άνω, με τη μέθοδο των ποσοστώσεων.

Η
νεοφιλελεύθερη μεταρρύθμιση του Μακρόν

Η
γαλλική κυβέρνηση ανακοίνωσε χθες ότι
θα θέσει ανώτατο όριο στις αποζημιώσεις
μισθωτών για απόλυση και θα δώσει στις
εταιρείες μεγαλύτερη ευελιξία για να
προσαρμόζουν τους μισθούς και το ωράριο
εργασίας στις συνθήκες της αγοράς, στο
πλαίσιο μιας εργατικής μεταρρύθμισης.
Έτσι, η αγορά τίθεται στο επίκεντρο, με
αντίτιμο την περιστολή των εργασιακών
δικαιωμάτων.

Επί
δεκαετίες κυβερνήσεις της αριστεράς
και της δεξιάς προσπαθούσαν να
μεταρρυθμίσουν την αυστηρή εργατική
νομοθεσία της Γαλλίας, όμως πάντα έβαζαν
νερό στις μεταρρυθμίσεις τους καθώς
βρίσκονταν αντιμέτωποι με μαζικές
διαδηλώσεις.

Ο
πρωθυπουργός Εντουάρ Φιλίπ δήλωσε
πως οι μεταρρυθμίσεις είναι απαραίτητες
για να καταπολεμηθεί η επίμονα υψηλή
ανεργία.

«Η
αλήθεια είναι πως για τα αφεντικά,
ιδιαίτερα μικρών εταιρειών, και για
τους ξένους επενδυτές, η υφιστάμενη
εργατική νομοθεσία θεωρείται τροχοπέδη
για τις προσλήψεις και την επένδυση»,
δήλωσε ο Φιλίπ.

Ευελιξία
και αποζημίωση

Τα
διατάγματα δίνουν στις εταιρείες
περισσότερη ισχύ, ώστε να προσαρμόζουν
το ωράριο εργασίας και τους μισθούς
στις συνθήκες της αγοράς βάσει συμφωνιών
ανάμεσα στους εργοδότες και τους
εργαζόμενους που επικυρώνονται με απλή
πλειοψηφία.

Η
αποζημίωση για απόλυση που κρίνεται
άδικη από το εργατοδικείο θα ορίζεται
σε μισθούς τριών μηνών για απασχόληση
δύο ετών στην εταιρεία και το ποσό θα
αυξάνεται σταδιακά ανάλογα με τον χρόνο
που εργάζεται ο εργαζόμενος στην
εταιρεία, λένε συνδικάτα.

Σε
μια παραχώρηση προς τα συνδικάτα, η
κανονική αποζημίωση απόλυσης αυξάνεται,
από 20% του μισθού για κάθε χρόνο στην
εταιρεία, σε 25%.

Πρώτα
θύματα οι εργαζόμενοι μικρών εταιριών

Η
μεταρρύθμιση θα δώσει μεγαλύτερη
ευελιξία ιδιαίτερα στις μικρές εταιρείες,
καθώς επιτρέπει σε εταιρείες με λιγότερους
από 50 εργαζομένους να διεξάγονται άμεσες
διαπραγματεύσεις ανάμεσα στους εργοδότες
και έναν αντιπρόσωπο του προσωπικού, ο
οποίος δεν θα είναι απαραίτητο να είναι
μέλος συνδικάτου. Δηλαδή, σκεφτείτε το
σενάριο ένας εργοδότης να «πριμοδοτεί»
κάτω ή και πάνω από το τραπέζι ένα
σημαντικό αριθμό εργαζομένων, με σκοπό
να εκλεχθεί εργοδοτικός εκπρόσωπος.
Αυτομάτως, ο εκπρόσωπος αυτός θα μπορούσε
να μην προβάλλει καμία αντίσταση σε
περαιτέρω μειώσεις μισθών, ελαστικοποίηση
του ωραρίου ακόμα και απολύσεις.

Οι
εργασιακές μεταρρυθμίσεις είναι ένα
τεστ της πρόθεσης του Μακρόν να πιέσει
για μεταρρυθμίσεις που έχουν διχάσει
τους γάλλους ψηφοφόρους, αλλά τις οποίες
παρακολουθούν από κοντά επενδυτές και
χώρες όπως η Γερμανία, που θέλουν να
δουν μεταρρυθμίσεις στη δεύτερη
μεγαλύτερη οικονομία της Ευρωζώνης.