Ετήσια άδεια: Πόση δικαιούστε ανά χρόνια εργασίας – Τι χρειάζεται για να πάρεις 25 μέρες

Η ετήσια άδεια αποτελεί έναν από τους πιο βασικούς προβληματισμούς για τους εργαζομένους σχετικά τόσο με το εύρος της όσο και για το τρόπο που μπορούν να την «πάρουν».

Οι μισθωτοί λοιπόν που έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή συνολική προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας, αποκτούν το δικαίωμα λήψης 25 εργάσιμων ημερών άδειας ετησίως, εφόσον εργάζονται με σύστημα πενθήμερης εβδομάδας.

Στην περίπτωση εξαήμερης εβδομάδας, η αντίστοιχη άδεια ανέρχεται στις 30 εργάσιμες ημέρες. 

Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2008, οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν 25 έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας αποκτούν δικαίωμα για μία επιπλέον ημέρα άδειας, φτάνοντας τις 26 ημέρες για πενθήμερο και τις 31 για εξαήμερο.

Αυτό προβλέπεται στο άρθρο 3 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) 2008/2009.

Μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε την Προσωποποιημένη πληροφόρηση μισθωτού (Εργάνη) και να βρείτε όλα τα έντυπα που έχει υποβάλει στην Εργάνη η επιχείρηση-εργοδότης σας για την εργασιακή σας σχέση, την απασχόλησή σας, το πρόγραμμα κατάρτισης στο οποίο συμμετέχετε, τη μαθητεία ή την πρακτική σας άσκηση.

Θα χρειαστείτε τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet.

Βασικές προϋποθέσεις για να χορηγηθεί άδεια

Η ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου που συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου.

Το δικαίωμα αυτό ισχύει από την πρώτη ημέρα απασχόλησης, χωρίς την ανάγκη συμπλήρωσης προκαθορισμένου χρόνου εργασίας.

Ωστόσο, η άδεια χορηγείται αναλογικά, ανάλογα με το διάστημα απασχόλησης του εργαζομένου στον ίδιο εργοδότη.

Ο υπολογισμός της άδειας γίνεται με βάση τις 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και τις 24 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομάδα εργασίας.

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, η άδεια χορηγείται τμηματικά, με την υποχρέωση του εργοδότη να την παραχωρήσει έως τη λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους.

Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πλήρους αναλογίας της ετήσιας άδειας, αυξανόμενης κατά μία ημέρα με τη συμπλήρωση ενός επιπλέον έτους απασχόλησης.

Έτσι, στο δεύτερο έτος, η άδεια φτάνει τις 21 ημέρες για πενθήμερη εβδομάδα και τις 25 για εξαήμερη. Από το τρίτο έτος και έπειτα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται την πλήρη ετήσια άδειά τους οποιαδήποτε στιγμή εντός του έτους, η οποία ανέρχεται σε 22 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο και 26 για εξαήμερο.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις ίδιες αποδοχές που θα δικαιούνταν εάν εργάζονταν κανονικά. Στις αποδοχές αυτές περιλαμβάνονται όλα τα τακτικά μηνιαία επιδόματα και προσαυξήσεις.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα άδειας, το οποίο ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο:

Το ½ του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό. Τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

Η χορήγηση της άδειας καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτημα άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από το αίτημα. Ανεξαρτήτως αιτήματος, η άδεια πρέπει να έχει εξαντληθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, διαφορετικά η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση.

Η νομοθεσία προβλέπει ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους κατά την περίοδο από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Σε περιπτώσεις σοβαρών αναγκών της επιχείρησης ή κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου για δικαιολογημένους λόγους, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί.

Το πρώτο τμήμα της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από έξι εργάσιμες ημέρες για ενήλικες ή 12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Σε περίπτωση διαφωνίας η απόφαση λαμβάνεται από τριμελή επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, κατόπιν αιτήματος οποιουδήποτε από τα δύο μέρη.

Αυτό το πλαίσιο διασφαλίζει το δικαίωμα του εργαζόμενου στην άδεια με αποδοχές, εξασφαλίζοντας παράλληλα την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και την τήρηση των υποχρεώσεων των εργοδοτών.

Ειδήσεις σήμερα:

Αντιδράσεις με την απόφαση της Χρηστίδου για τα Τέμπη: «Είχαμε το ηχητικό εδώ και 2 μήνες, αλλά δεν το παίξαμε γιατί είναι σκληρό»

Λάρισα: Γιατί ο ιδιωτικός ντετέκτιβ αναφέρεται σε «βίτσιο ορισμένων» σχετικά με την εξαφάνιση του Βασίλη

Το συγκινητικό «αντίο» του Νταλάρα στην Γκρέυ: «Για μένα και την οικογένειά μου ήταν πάντα παρούσα»

Γιατί επέστρεψε τώρα το #τέμπη_έγκλημα

Δείτε όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο koutipandoras.gr