Πόσες ημέρες μπορούν να λείπουν οι εργαζόμενοι χωρίς να μειώνεται ο μισθός τους

Με νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί το υπουργείο Εργασίας αποσαφηνίζονται πλήρως τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας.

Με τη νομοθετική ρύθμιση οι ωφελούμενοι αποκτούν το δικαίωμα να απουσιάζουν για συγκεκριμένο αριθμό ημερών και για συγκεκριμένους λόγους, χωρίς να περικόπτονται οι αμοιβές τους και χωρίς να υποχρεούνται να επεκτείνουν τον χρόνο εργασίας τους. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι ωφελούμενοι δικαιούνται να απουσιάζουν δύο εργάσιμες ημέρες μηνιαίως. Οι ωφελούμενες σε κατάσταση κυοφορίας ή λοχείας, δικαιούνται να απουσιάζουν δεκατρείς εργάσιμες ημέρες. Επίσης, κάθε γονέας παιδιού ηλικίας 4 έως 18 ετών δικαιούται να απουσιάζει δύο ημέρες, σε ώρες ή ολόκληρη ημέρα κάθε φορά, προκειμένου να διευκολυνθεί για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης. Τις παραπάνω ημέρες απουσίας θα συνοδεύουν τα έντυπα αιτήσεων του ωφελούμενου και της έγκρισης του επιβλέποντος φορέα.

Παράλληλα, στο εξής προβλέπεται η αμοιβή και κατά τη βραδινή εργασία του προαναφερόμενου προσωπικού, οριζόμενη σε 24,76 ευρώ ημερησίως και όχι υψηλότερη από 619 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους ηλικίας 25 ετών και άνω και σε 21,59 ευρώ ημερησίως και όχι υψηλότερη από 539,75 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους κάτω των 25 ετών.

Τέλος, για πρώτη φορά, δίνεται η δυνατότητα στους συναρμόδιους υπουργούς της επιβολής κυρώσεων στις περιπτώσεις που οι επιβλέποντες φορείς της Κοινωφελούς Εργασίας παραβιάζουν τους όρους του προγράμματος και τους κανόνες ασφάλειας και υγείας.
«Με την τροποποίηση του νόμου και με την Κοινή Υπουργική Απόφαση που θα εκδοθεί, δεν υπάρχει πλέον κανέναν περιθώριο για τη μη τήρηση των προβλεπόμενων συνθηκών εργασίας, των κανόνων ασφάλειας και υγείας των ανέργων που μετέχουν σε προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας», δήλωσε η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, Ράνια Αντωνοπούλου.

Οι εργαζόμενοι στα συγκεκριμένα προγράμματα έχουν καταγγείλει αρκετές φορές στο παρελθόν παραβίαση των όρων εργασίας τους, όπως παραβίαση των ωραρίων τους που προβλέπονται από τις συμβάσεις τους.

Σημειώνεται ότι ότι οι δύο ημέρες χωρίς μείωση μισθού ισχύουν και για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αφού σύμφωνα με την εργατολόγο Μαρίνα Παπουτσή στον ιδιωτικό τομέα ο εργαζόμενος μπορεί να λείψει για δύο ημέρες χωρίς μείωση μισθού. Αν το χρονικό διάστημα υπερβεί το διάστημα αυτό θα πρέπει να ζητηθεί αν πχ πρόκειται για ασθένεια το αντιστοιχο χαρτί νοσοκομείου ή γιατρού.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μας τόνισε ότι στο ιδιωτικό τομέα κάθε άδεια θα πρέπει να είναι σε συνεννόηση με τον εργοδότη.