Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται ολοένα και περισσότερο στους χώρους εργασίας μέσω προηγμένων συστημάτων και εφαρμογών, την ώρα που οι επιχειρήσεις την υιοθετούν μαζικά για λόγους ανταγωνιστικότητας, καταγράφεται μεταστροφή στη στάση της Gen Z, από τον αρχικό ενθουσιασμό προς την επιφυλακτικότητα και σε ορισμένες περιπτώσεις την καχυποψία.
Σύμφωνα με δύο νέες έρευνες των Gallup και Workplace Intelligence σε συνεργασία με τη Writer, η συγκεκριμένη γενιά, αν και συνεχίζει να χρησιμοποιεί εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, εμφανίζεται όλο και πιο επιφυλακτική απέναντι στην τεχνολογία.
Όπως προκύπτει από τα στοιχεία, μόλις το 18% των νέων ηλικίας 14-29 στις ΗΠΑ δηλώνει αισιοδοξία για την τεχνητή νοημοσύνη, έναντι 27% το προηγούμενο έτος. Παράλληλα, αν και η χρήση των εργαλείων AI παραμένει εκτεταμένη, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι της Gen Z αναφέρουν ότι υπονομεύουν ενεργά την εφαρμογή της τεχνολογίας στους χώρους εργασίας.
Η έκθεση της Workplace Intelligence, που βασίστηκε σε δείγμα 2.400 εργαζομένων σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο και ΕΕ, μεταξύ των οποίων 1.200 ανώτερα στελέχη, καταγράφει ότι το 29% συνολικά των εργαζομένων παραδέχεται πως παρεμποδίζει τη στρατηγική AI των εταιρειών του, ποσοστό που φτάνει το 44% στους εργαζόμενους της Gen Z.
Σύμφωνα με το δημοσίευμα του Fortune που επικαλείται τα ευρήματα, ορισμένοι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι αρνούνται να χρησιμοποιήσουν εργαλεία AI, ενώ άλλοι αναφέρουν πρακτικές όπως αλλοίωση αξιολογήσεων απόδοσης ή σκόπιμη υποβάθμιση της εργασίας τους, προκειμένου να εμφανιστεί η τεχνητή νοημοσύνη λιγότερο αποτελεσματική.
Αλλαγή στάσης της Gen Z
Στην έρευνα της Gallup, που πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο και τον Μάρτιο με τη συμμετοχή άνω των 1.500 ατόμων, καταγράφεται επίσης αυξανόμενη επιφυλακτικότητα. «Η Gen Z γίνεται όλο και πιο επιφυλακτική, όλο και πιο αρνητική», αναφέρει ο Ζακ Χρινόφσκι, ανώτερος ερευνητής εκπαίδευσης της Gallup. Ο ενθουσιασμός για την τεχνολογία έχει υποχωρήσει, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των συμμετεχόντων δηλώνει ότι τους προκαλεί θυμό.
Όπως αναφέρουν οι New York Times, ο ίδιος σημειώνει ότι η αλλαγή στάσης είναι έντονη, παρά το γεγονός ότι πολλοί νέοι αναγνωρίζουν τη χρησιμότητα της τεχνητής νοημοσύνης. «Πολλοί ερωτηθέντες αναγνώρισαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να τους κάνει πιο αποδοτικούς στο σχολείο και στον εργασιακό χώρο. Ωστόσο, ανησυχούν για τον τρόπο με τον οποίο η τεχνολογία θα επηρεάσει τη δημιουργικότητα και την κριτική τους σκέψη».
Παρά τη διευρυμένη χρήση εργαλείων παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης, τα ποσοστά δυσαρέσκειας αυξάνονται, με σχεδόν τους μισούς ερωτηθέντες να θεωρούν ότι οι κίνδυνοι υπερτερούν των οφελών στον χώρο εργασίας, ποσοστό αυξημένο κατά 11 μονάδες σε ετήσια βάση. Μόνο το 15% αναγνωρίζει καθαρό όφελος.
Στο μεταξύ, δημοσκόπηση του NBC News δείχνει ότι μόλις το 26% των εγγεγραμμένων ψηφοφόρων στις ΗΠΑ έχει θετική άποψη για την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ το 46% εκφράζει αρνητική στάση.
Την ίδια ώρα, προειδοποιήσεις από στελέχη μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών εντείνουν τις ανησυχίες. Ο CEO της Anthropic, Ντάριο Αμοντέι, έχει δηλώσει ότι η AI ενδέχεται να αντικαταστήσει έως και το 50% των entry-level θέσεων γραφείου, ενώ ο επικεφαλής AI της Microsoft, Μουσταφά Σουλεϊμάν, έχει αναφέρει ότι οι εργασίες των «white-collar» θα μπορούσαν να αυτοματοποιηθούν μέσα σε 18 μήνες.
Ο φόβος δεν είναι ο καλύτερος σύμβουλος
Η αυξανόμενη ανησυχία συνδέεται με το φαινόμενο FOBO (Fear of Becoming Obsolete), δηλαδή τον φόβο απαξίωσης. Στην έρευνα της Workplace Intelligence, το 30% όσων δηλώνουν ότι παρεμποδίζουν την υιοθέτηση της AI αναφέρουν ως βασικό λόγο τον φόβο απώλειας εργασίας.
Παράλληλα, τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους εκφράζουν ανησυχία ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να τους αντικαταστήσει. Ωστόσο, σύμφωνα με τα ευρήματα, η άρνηση υιοθέτησης της τεχνολογίας φαίνεται να έχει αντίθετο αποτέλεσμα, καθώς οι εργαζόμενοι που την αξιοποιούν ενεργά εμφανίζονται λιγότερο ευάλωτοι.
Το 60% των στελεχών δηλώνει ότι εξετάζει απολύσεις εργαζομένων που αρνούνται να χρησιμοποιήσουν AI, ενώ το 77% αναφέρει ότι αυτοί δεν θα λαμβάνονται υπόψη για προαγωγές ή ηγετικές θέσεις.
Από την άλλη, η έκθεση του MIT επισημαίνει ότι το 95% των πιλοτικών προγραμμάτων generative AI αποτυγχάνει λόγω ελλιπούς εκπαίδευσης και καθοδήγησης των εργαζομένων.
Ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία που δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι με υψηλή εξοικείωση με την AI επιτυγχάνουν σημαντικά οφέλη, όπως περισσότερες προαγωγές και αύξηση μισθού, καθώς και εξοικονόμηση χρόνου.
Όπως σημειώνεται, η πλήρης υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης συνδέεται πλέον όλο και περισσότερο με επαγγελματική εξέλιξη, ενώ η άρνηση χρήσης της ενδέχεται να οδηγήσει σε επαγγελματικό αποκλεισμό.
Ευρεία χρήση με επιφυλάξεις
Παρά τις επιφυλάξεις, η χρήση εργαλείων AI παραμένει ευρεία, με πολλούς νέους να τα αξιοποιούν σε καθημερινή βάση για σπουδές, εργασία και προσωπικές αποφάσεις.
Σύμφωνα με τη Gallup, η συχνότητα χρήσης δεν έχει αυξηθεί σημαντικά το τελευταίο έτος, ενώ λιγότεροι από 20% δηλώνουν ότι δεν χρησιμοποιούν καθόλου AI.
Οι λόγοι επιφυλακτικότητας σχετίζονται με την απειλή για τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, την αντικατάσταση της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης και τη διάδοση παραπληροφόρησης.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση φοιτήτριας που δηλώνει ότι αρχικά έβλεπε θετικά την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά πλέον ανησυχεί ότι μπορεί να επηρεάσει άμεσα τις επαγγελματικές της προοπτικές.
Αντίστοιχα, εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν επιλεκτικά τα εργαλεία AI, αποφεύγοντας όμως την πλήρη ενσωμάτωσή τους στην καθημερινή τους ζωή, λόγω φόβων για απώλεια δεξιοτήτων και κοινωνικών ικανοτήτων.
Kύπρος: Η τραγική ιστορία του 15χρονου Χριστόφορου που πέθανε μετά από διαδικτυακό challenge
Ο Τραμπ επιτίθεται σε ακροδεξιούς που τον κατηγορούν για τον πόλεμο στο Ιράν: «Είναι ηλίθιοι»
Καλαμάκι: Βίντεο ντοκουμέντο από τη σύγκρουση του τραμ με το φορτηγό
Δείτε όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο koutipandoras.gr
Facebook
Twitter
Tα σχόλια στο site έχουν απενεργοποιηθεί. Μπορείτε να σχολιάζετε μέσα από την επίσημη σελίδα στο Facebook
Σχόλια
Επικοινωνία
