104.000 θέσεις εργασίας μέσω 12 νέων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ – Τί άλλαξε από πριν;

Στην παροχή έως 104.000 θέσεων εργασίας σε διάστημα έξι μηνών, μέσω 12 νέων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ προχωρά το Υπουργείο Εργασίας. Τα προγράμματα αυτά σχεδιάζονται ώστε να «τρέξουν» παράλληλα και να παρέχουν εγγυημένη απασχόληση από 6 έως 12 μήνες. Πρόκειται για θέσεις εργασίας που επιδοτούνται από τους ήδη διαθέσιμους πόρους των οποίων ο σχεδιασμός άλλαξε από τον περασμένο Γενάρη προκειμένου να φτάνουν περισσότερα χρήματα στους ανέργους και λιγότερα στους μεσάζοντες, όπως εξηγεί στο koutipandoras.gr στέλεχος του υπουργείου. 

Τα νέα προγράμματα απευθύνονται στους δυναμικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας,  ενισχύοντας τις επιχειρήσεις στην παροχή εγγυημένης απασχόλησης,  με την προϋπόθεση όμως ότι ένα ποσοστό των ανέργων θα συνεχίζει να εργάζεται και μετά τη λήξη του προγράμματος. 

Το υπουργείο στοχεύει στην ολοκλήρωση στις αρχές του 2016 το σύστημα διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας, το οποίο παρέμενε σε εκκρεμότητα από την προγραμματική περίοδο 2007 – 2013. Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, για πρώτη φορά σχεδιάζονται ολοκληρωμένες χωρικές παρεμβάσεις σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, παρεμβάσεις που θα στηρίζονται, αφενός στους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας που έχουν τοπικά μεγαλύτερη βαρύτητα και δυναμική, και αφετέρου στο διαθέσιμο παραγωγικό δυναμικό κάθε περιοχής.

Αναλυτικά τα 12 προγράμματα:

1.    Πρόγραμμα 10.000 θέσεων εργασίας 12μηνης διάρκειας με έμφαση στους μακροχρόνια και πολύ μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και ανέργους κυρίως άνω των 50 ετών. Έναρξη προγράμματος Δεκέμβριος 2015

2.    Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης  5.000 νέων ανέργων έως 18-24 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες  από την έναρξη της δραστηριότητάς τους.   Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.

3.    Πρόγραμμα προώθησης της αυτοαπασχόλησης  5.000 νέων ανέργων έως 25-29 ετών, με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες  από την έναρξη της δραστηριότητάς τους.   Έναρξη προγράμματος Ιανουάριος 2016.

4.    Πρόγραμμα «Δράσεις Ολοκληρωμένης Παρέμβασης» για 8.000 νέους ανέργους έως 24 ετών, για την προώθησή τους εναλλακτικά σε προγράμματα κατάρτισης με εγγυημένη 12μηνη απασχόληση. Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.

5.    Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για            10.000 άνεργους νέους ηλικίας 18-24 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση διάρκειας 12 μηνών.   Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016

6.     Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης σε θέσεις απασχόλησης για 3.000 άνεργους νέους ηλικίας 25-29 ετών σε επιχειρήσεις, με επίβλεψη στον χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, ένταξη σε νέες θέσεις εργασίας στις ίδιες ή άλλες επιχειρήσεις για επιδοτούμενη απασχόληση  διάρκειας 12 μηνών.   Έναρξη προγράμματος Φεβρουάριος 2016.

7.    Πρόγραμμα συμβουλευτικής, επαγγελματικής Κατάρτισης, πιστοποίησης προσόντων  και πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού σε συνεργασία με κλαδικούς φορείς. 15.000 άνεργοι Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016

8.    Πρόγραμμα προώθηση της νεανικής επιχειρηματικότητας για 1.000 ανέργους για τη δημιουργία start-ups από νέους 18-29 ετών Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016

9.    Πρόγραμμα προώθηση της επιχειρηματικότητας για 3.000 ανέργους άνω των 29 ετών για τη δημιουργία startups. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016

10.    Πρόγραμμα απασχόλησης για ΑΜΕΑ σε κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις. Έναρξη προγράμματος Μάρτιος 2016

11.    Πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής   κατάρτισης με εγγυημένη απασχόληση» για τις ηλικίες 29-64 ετών.  Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 26.000 ανέργους.

12.    Πρόγραμμα για την επιδότηση μισθολογικού κόστους για την ενίσχυση της πλήρως ασφαλισμένης εργασίας σε ΚΟΙΝΣΕΠ.

Πήγαιναν περισσότερα χρήματα στους μεσάζοντες, παρά στους ανέργους

Ο μεγάλος αριθμός των θέσεων, έστω προσωρινής, εργασίας που δημιουργούνται μέσω αυτών των 12 προγραμμάτων προέκυψε χάρη στον επανασχεδιασμό των υπαρχόντων προγραμμάτων. “Επανασχεδιάσαμε τα προγράμματα προκειμένου να φτάσουν περισσότερα χρήματα σε αυτούς που τα έχουν πραγματικά ανάγκη κι όχι στους μεσάζοντες” είπε στο koutipandoras.gr στέλεχος του υπουργείου Εργασίας. 

Λέγοντας “μεσάζοντες”, αναφέρεται σε μια σειρά από οργανισμούς και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης που φέρονται να έχουν εισπράξει τεράστια ποσά προκειμένου να παίζουν το ρόλο του ενδιάμεσου ανάμεσα στις κρατικές υπηρεσίες για το ΕΣΠΑ και τους ενδιαφερόμενους.

Εξάλλου ήταν η ίδια η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας Ράνια Αντωνοπούλου που με άρθρο της στην Καθημερινή τον περασμένο Απρίλιο είχε κάνει λόγο για την “παραλυτική επιρροή αυτού του του ιδιότυπου καρτέλ της κατάρτισης – απασχόλησης”, διαπιστώνοντας  “ότι επιχειρεί να επηρεάσει και σήμερα όλους τους κρίκους της αλυσίδας διαχείρισης από τον σχεδιασμό μέχρι την αξιολόγησή τους”.